Was wir tun
Unsere Projekte reichen von der Unterstützung bei Führungswechseln, gefährdeten Projekten oder solchen mit Beschleunigungsbedarf, der Integration nach Fusionen und Übernahmen, Key Stakeholder Engagement bis hin zur Neupositionierung – von einzelnen Abteilungen bis hin zu ganzen Organisationen.
Wir schaffen das durch die Kreation und Kombination von Inspiration und Fokus – oder wie wir es nennen: Inspired Focus.
Um das zu erreichen, wenden wir die wirkungsvollsten Elemente aus strategischer Beratung, Kommunikation und Success Psychology an.
Und warum?
Weil Inspiration und Fokus zusammen Begeisterung erzeugen. Begeisterung schafft Energie – und Energie schafft Geschwindigkeit – oder in anderen Worten: beschleunigte Wirksamkeit!
Top Innovator 2020
Unser Ansatz: 20/100
Innerhalb von
20 Tagen
ermitteln wir Möglichkeiten zur Beschleunigung
- Analyse des Status Quo und Validierung der Ursache
- Vorschläge zu Quick Wins
- Empfehlungen zum weiteren Vorgehen
Innerhalb von
100 Tagen
beschleunigen und ermöglichen wir die Transformation mit einem klaren Exit-Plan
- Entwicklung und Beginn der Beschleunigung
- Einbindung von Key Stakeholdern und Erzeugen eines positiven Momentums durch wirksame Kommunikation
- Ermöglichung einer “Transformation von innen” durch reibungslosen Wissenstransfer von Tag 1 an
Wir entwickeln unseren 20/100 Ansatz ständig mit den aktuellsten Erkenntnissen aus unserer Arbeit, Best Practice und Wissenschaft weiter. Das bedeutet, dass Sie zu jeder Zeit vom neusten Wissenstand zur erfolgreichen Beschleunigung von Transformationen profitieren. Und da jede Transformation einzigartig ist, fokussieren wir uns genau auf die Aspekte, die für Sie am wirkungsvollsten sind.
Unsere Referenzen
INITIATE
– Beschleunigung von Anfang an –
Eine neue Führungspersönlichkeit hatte den Auftrag, eine globale Organisation innerhalb von sechs Monaten umzustrukturieren.
Nach einer Fusion erbte eine neue Führungskraft eine globale Organisation, der es an Motivation und Fokus mangelte.
BOOST
– Fortschritt beschleunigen, wenn die Zeit rennt –
Ein digitales Projekt war sehr erfolgreich, außer in strategischen asiatischen Märkten, die eine Transformationsstrategie und -durchführung erforderten.
Beschäftigte weltweit widersetzten sich der neuen Arbeitsweise in einem stark regulierten Bereich.
FIX
– Projekte schnell zurück auf Erfolgskurs bringen –
Ein globales Programm
befand sich im Krisenmodus.
Die Stakeholder waren dagegen, das Team nicht engagiert.
Ein milliardenschweres E-Business-Team
erreichte seine Verkaufszahlen nicht aufgrund mangelnder Fokussierung.
Da unsere Projekte sehr vertraulich sind, veröffentlichen wir hier nicht die Namen und Rollen unserer Kunden.
Allerdings nennen wir auf Nachfrage hin natürlich gerne entsprechende Referenzkontakte. Sprechen Sie uns gerne darauf an!
Warum FocusFirst als
Partner auswählen?
1. Wir kennen Konzerne
FocusFirst weiß genau wie Konzerne funktionieren, mit ihren sichtbaren und unsichtbaren Strukturen.
2. Wir können Fokus
FocusFirst hat Methoden, um Menschen zu unterstützen sich zu fokussieren – was jetzt wichtig ist.
3. Wir erreichen Ziele schneller
Nur Resultate entscheiden. Deshalb sind wir hier;
Deshalb existieren wir.
Was unsere Kunden sagen…
Über den Gründer
René Esteban hat viele Jahre in der Geschäftswelt gearbeitet. In dieser Zeit hat er zahlreiche Führungskräfte kennengelernt und beobachtet, wie sie ihre Ziele erreichen. Viele Ziele wurden nicht erreicht, allein aufgrund der Vorgehensweise der Führungskräfte. René hat diese Fehler nicht nur gesehen, sondern auch selbst gemacht. Nur allzu oft erreichen Führungskräfte ihre Ziele weder in der Zeit, noch in der Qualität oder im Budget. Das löst natürlich Frustration aus und führt zu noch mehr Ellbogentaktik, Unternehmenspolitik oder dem Versuch, jemand zu sein, der sie nicht sind.
Also experimentierte er damit, wie Führungkräfte in großen Unternehmen ihre herausforderndsten Ziele schneller und menschenfreundlicher erreichen können. Change Management allein war nicht die Antwort. Es dauerte nicht lange, bis er Prinzipien aus den Neurowissenschaften und der Erfolgspsychologie entdeckte, die auf die Unternehmenswelt übertragbar sind. Diese Erkenntnisse hat er zu einem innovativen Ansatz kombiniert, die seitdem vielen Führungskräften geholfen hat, ihre Transformationen zu beschleunigen.
Renés Leidenschaft für das Erreichen von Zielen brachte ihn dazu, FocusFirst zu gründen. Dabei trägt ihn die grundlegende Überzeugung, dass das gemeinsame Erreichen von Zielen schneller, günstiger und angenehmer ist, und dass Inspiration und Fokussierung der Schlüssel zum Erreichen epischer Ziele sind. Um seine Erkenntnisse mit der Welt zu teilen, schrieb er außerdem das Buch “Do Epic Stuff! – Führung nach dem Ende des Change-Management”.
Hast Du Lust, das FocusFirst Team zu verstärken und mit uns gemeinsam große Ziele zu erreichen?
Dann schaue Dir gerne unsere Stellenangebote an und sende uns Deine Bewerbung.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Brian Tracy
New York Times Beststeller Autor von „Ziele“
Do Epic Stuff!
Erhältlich überall als Buch, E-Book & Hörbuch.
- Mitarbeiter auf ein Ziel einschwören, es im Auge behalten und mit Begeisterung darauf hinarbeiten.
- Praxiserprobtes Know-how aus dem Konzernumfeld mit verblüffend effektiven Methoden aus der Erfolgs-Psychologie.
- DAX30 Top-Executives berichten, wie sie Menschen begeistern und zu neuen Ufern aufbrechen.
Wir lieben Herausforderungen.
Jetzt kontaktieren.
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Fon +49 (0) 69 46 99 25 97
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