Wir sind FocusFirst.
Die Managementberatung zur Beschleunigung von
Organisations-, Projekt-, und Transformationszielen.
Was wir tun
Unsere Projekte reichen von der Unterstützung bei Führungswechseln, gefährdeten Projekten oder solchen mit Beschleunigungsbedarf, der Integration nach Fusionen und Übernahmen, Key Stakeholder Engagement bis hin zur Neupositionierung – von einzelnen Abteilungen bis hin zu ganzen Organisationen.
Wir schaffen das durch die Kreation und Kombination von Inspiration und Fokus – oder wie wir es nennen: Inspired Focus.
Um das zu erreichen, wenden wir die wirkungsvollsten Elemente aus strategischer Beratung, Kommunikation und Success Psychology an.
Top Innovator 2020
Ausgewählte Projekte
INITIATE
– Beschleunigung von Anfang an –
Eine neue Führungspersönlichkeit hatte den Auftrag, eine globale Organisation innerhalb von sechs Monaten umzustrukturieren.
Nach einer Fusion erbte eine neue Führungskraft eine globale Organisation, der es an Motivation und Fokus mangelte.
BOOST
– Fortschritt beschleunigen, wenn es eilt –
Ein digitales Projekt war sehr erfolgreich, außer in strategischen asiatischen Märkten, die eine Transformationsstrategie und -durchführung erforderten.
Beschäftigte weltweit widersetzten sich der neuen Arbeitsweise in einem stark regulierten Bereich.
FIX
– schnell zurück auf Erfolgskurs –
Ein globales Programmbefand sich im Krisenmodus.Die Stakeholder waren dagegen, das Team war nicht engagiert.
Ein milliardenschweres E-Business-Team
erreichte seine Verkaufszahlen nicht aufgrund mangelnder Fokussierung.
Unsere Referenzen
Da unsere Projekte sehr vertraulich sind, veröffentlichen wir hier nicht die Namen und Rollen unserer Kunden.
Allerdings nennen wir auf Nachfrage hin natürlich gerne entsprechende Referenzkontakte. Sprechen Sie uns gerne darauf an!
Professional Development Program:
Leadership- und Stakeholder Engagement-Fähigkeiten aufbauen
Um erfolgreich führen zu können, bedarf es in diesen herausfordenden Zeiten eines neuen Levels an Anpassungsfähigkeit. Das bedeutet ganz besonders, Teams Selbstvertrauen zu geben und zu Leistung zu motivieren, sowie durch wirkungsvolle Kommunikation produktive Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen. Wir bieten ein maßgeschneidertes, modular aufgebautes Professional Development Program an, um Führungsteams genau darin zu untersützen: Leadership- und Stakeholder Engagement-Fähigkeiten aufzubauen.
Für wen das Programm hilfreich ist
- Marketing / Commercial / Service-Organisationen, die an großen Projekten arbeiten und mit diversen Stakeholdern interagieren
- Neue Führungsteams, die nach einem Zusammenschluss oder einer Akquisition zusammenkommen
- International verteilte Führungsteams
Wobei das Programm helfen kann
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen mit sowohl internen als auch externen Partnern
- Stärkung funktionsübergreifender Zusammenarbeit vs. Silo-Denken
- Beschleunigung von Projekt- und Geschäftszielen
Wie es funktioniert
- Modularer Ansatz mit einer Kombination aus strukturierten individuellen Arbeitsheften, 1:1-Sessions und Team-Workshop. Das Timing kann flexibel an die Gegebenheiten angepasst werden.
- Optimal ausgerichtet auf Führungsteams mit 5-9 Mitgliedern (typischerweise Executive- / Senior-Level)
- Kann vollständig virtuell erfolgen und das Timing kann an die Gegebenheiten angepasst werden
“Führung im Allgemeinen und die digitale Transformation im Besonderen benötigen gute Kommunikation und Stakeholder Management. Mit hohen Zielen im Visier brauchten und wollten mein Team und ich einen Schritt nach vorne machen. FocusFirst und David Jeans haben uns erfolgreich geholfen, unsere Fähigkeiten auf das nächste Level zu heben. Basierend auf einem starken und umfassenden Grundgerüst hat uns FocusFirst einen tollen Mix aus persönlichem Coaching und Workshops, sowie ad-hoc und strukturierter Unterstützung geboten, das sehr hilfreich war.”
Wir erstellen gerne ein Angebot passend zu den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Warum FocusFirst als
Partner auswählen?
1. Wir kennen Konzerne
FocusFirst weiß genau wie Konzerne funktionieren, mit ihren sichtbaren und unsichtbaren Strukturen.
2. Wir können Fokus
FocusFirst hat Methoden, um Menschen zu unterstützen sich zu fokussieren – was jetzt wichtig ist.
3. Wir erreichen Ziele schneller
Nur Resultate entscheiden. Deshalb sind wir hier;
Deshalb existieren wir.
Was unsere Kunden sagen…
Über den Gründer
René Esteban hat viele Jahre in der Geschäftswelt gearbeitet. In dieser Zeit hat er zahlreiche Führungskräfte kennengelernt und beobachtet, wie sie ihre Ziele erreichen. Viele Ziele wurden nicht erreicht, allein aufgrund der Vorgehensweise der Führungskräfte. René hat diese Fehler nicht nur gesehen, sondern auch selbst gemacht. Nur allzu oft erreichen Führungskräfte ihre Ziele weder in der Zeit, noch in der Qualität oder im Budget. Das löst natürlich Frustration aus und führt zu noch mehr Ellbogentaktik, Unternehmenspolitik oder dem Versuch, jemand zu sein, der sie nicht sind.
Also experimentierte er damit, wie Führungkräfte in großen Unternehmen ihre herausforderndsten Ziele schneller und menschenfreundlicher erreichen können. Change Management allein war nicht die Antwort. Es dauerte nicht lange, bis er Prinzipien aus den Neurowissenschaften und der Erfolgspsychologie entdeckte, die auf die Unternehmenswelt übertragbar sind. Diese Erkenntnisse hat er zu einem innovativen Ansatz kombiniert, die seitdem vielen Führungskräften geholfen hat, ihre Transformationen zu beschleunigen.
Renés Leidenschaft für das Erreichen von Zielen brachte ihn dazu, FocusFirst zu gründen. Dabei trägt ihn die grundlegende Überzeugung, dass das gemeinsame Erreichen von Zielen schneller, günstiger und angenehmer ist, und dass Inspiration und Fokussierung der Schlüssel zum Erreichen epischer Ziele sind. Um seine Erkenntnisse mit der Welt zu teilen, schrieb er außerdem das Buch “Do Epic Stuff! – Führung nach dem Ende des Change-Management”.
Hast Du Lust, das FocusFirst Team zu verstärken und mit uns gemeinsam große Ziele zu erreichen?
Dann schaue Dir gerne unsere Stellenangebote an und sende uns Deine Bewerbung.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Brian Tracy
New York Times Beststeller Autor von „Ziele“
Do Epic Stuff!
Erhältlich überall als Buch, E-Book & Hörbuch.
- Mitarbeiter auf ein Ziel einschwören, es im Auge behalten und mit Begeisterung darauf hinarbeiten.
- Praxiserprobtes Know-how aus dem Konzernumfeld mit verblüffend effektiven Methoden aus der Erfolgs-Psychologie.
- DAX30 Top-Executives berichten, wie sie Menschen begeistern und zu neuen Ufern aufbrechen.
Wir lieben Herausforderungen.
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